《招聘季中的员工关系风险防范》圆满落幕

2016年3月23日14:00，由云南省人力资源管理师协会主办，云南前程伟业协办的第60期会员沙龙活动《招聘季中的员工关系风险防范》在协会五楼会员活动室成功开展，此次沙龙共有20多位新老会员的到场参与。为了降低会员家人们员工录用的风险，提高员工管理的效率。协会特别邀请到劳达高级咨询顾问，劳达集团云南公司总经理，高级职业经理人，高级人力资源管理师李丹老师担任此次沙龙的分享嘉宾。

李丹老师的精彩讲解

随着人才市场的变化和企业的成长转型，用人部门和HR管理者很难精准的把握招聘的合格率。面对着出现的种种员工与公司的劳动纠纷，管理者在感叹公司的用人风险预防的艰难。为了给会员家人提供最专业的服务与解答方案，李老师从招聘中的四个流程招聘宣传、面试审查、入职手续、试用期展开，快速有效的对招聘风险逐个击破，给予使用上手的策略。

在与会员们的交流中，李老师总结了几类易出现招聘错误的风险点:

1.招聘简章的起草及相关假期福利待遇中的常见误区；

2.劳动关系建立的时间点的确定；

3.试用期员工的管理及可能出现的多种问题。

针对这些问题李老师提出了很多经典的解决方法，尤其是提出的新员工入职必做的‘’八大签收”有效预防了用人单位在员工关系的纠纷，让在座的学员受益颇深！对于试用期员工的辞退，李老师从劳动合同法第四十条和劳动合同法第三十九条深入的给大家进行了辞退办法的管控和纠纷的难点剖析，并运用了大量的管控实例进行了生动的课程讲解，让学员更加深入的了解招聘季中存在的员工关系风险，并对风险预防支招解决问题。此次沙龙从理论出发结合实际案例，让大家满载而归。

风雨同舟，管理同路。云南省人力资源管理师协会全体工作人员始终会秉承“同路、分享、共进、成长”的价值观，紧随市场地发展导向，以客户为中心的思维，竭诚为每一位人力资源管理相关模块的需求者提供最优质的服务。我们期待您的加入，一起见证人力资源管理带来奇迹！

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