《世界咖啡在HR工作中的运用》沙龙活动圆满结束！

2015年6月10日，由云南省人力资源管理师协会主办，前程伟业协办的会员主题沙龙活动于19:10分在协会会员活动室举行。本次沙龙由高级人力资源管理师、企业管理咨询师、行动学习催化师，拥有8年咨询、4年培训和2年多引导经历的林士然（新浪博主、引导技术群群主）老师分享，作为IAF国际引导者协会会员，国内引导技术主要推广者之一，引导技术发烧友；引导技术课程TBF三部曲（TBF团队引导力、TBF让管理者开好研讨会、TBF由培训师成长为引导师）设计者，“走动的涟漪”（引导工具）设计者；他带领大家度过了一个充实而愉快的夜晚。

首先林老师按照参会人员将会员分成若干组，每组四人以上进行分组讨论。然后针对HR所扮演的角色是什么？邀请每组的一位成员发言，大家都积极参与。林老师将每组发言的会员设为组长。接着林老师提出工作中遇到老板对HR的工作态度都有哪些？他要求组长负责主持研讨课题的开题，管理时间、组织，一级控制谈论范围；组员们发散思维，对研讨的课题发表各自见解；随后组员们又随机地加入到其它组，参与其它组对同样问题的讨论；除本组外，会到其它组依次交流，最后回归本组。每次讨论的时间都控制在15分钟左右。

组员交叉讨论结束之后林老师带领大家一起对整个流程进行了梳理。

获得老板的支持是HR工作顺利开展的基础，是HR工作人员获得支持、欣赏和晋升的前提条件；但是现实中，HR工作得不到业务部门的理解和支持，如何打破这一僵局呢？助力HR更好的开展工作林老师介绍了——世界咖啡这一引导技术。世界咖啡让参与者从对个人风格、学习方式和情感智商所有这些我们惯用的评判人的方式的关注中解放出来，使人们能够用新的视角来看世界。让人们进行深度的汇谈，并产生更富于远见的洞察力。针对不同的问题，发表各自的见解，互相意见碰撞，激发出意想不到的创新点子。

沙龙在大家的合影中接近尾声。两个半小时的时间，大家进行了一次头脑风暴，在引导教练林老师的帮助下，大家一起总结分享经验，同时对世界咖啡这个引导技术的整个流程有了详细的了解。希望能帮助更多HR人员快速成长；感谢引导教练林老师的倾囊相授。下期精彩沙龙等待家人们的踊跃参与！！！

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