《严重违纪制度设计及处理》沙龙活动圆满结束！

2015年5月27日晚7点由云南省人力资源管理师协会主办的会员沙龙定期举行。本次沙龙邀请到云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科咨询总监、一级人力资源管理师、高级职业经理人李丹老师，为会员带来《严重违纪制度设计及处理》的员工关系沙龙。

李丹老师首先通过劳动合同法列出严重违纪的法律依据；指出企业如果违法解除劳动关系将会面临劳动者要求继续履行劳动合同、双倍经济补偿金赔付（2N）、赔偿违法解除期间的工资、赔偿拖欠工资的25%的经济补偿金等后果。接着讲解了违纪的界定，何谓严重违纪；遵循“5W”情形描述法对严重违纪条款进行设计。关于员工有法定过错的处理要点以及如何做到铁证如山。李丹老师通过一个个鲜活的案例进行分析，让大家对如何合理合法的处理严重违纪员工有了更深层次的认识。沙龙最后李丹老师留时间给大家提问，让大家提出在工作中遇到的棘手问题，并现场为其答疑解惑，大家发言踊跃，直到21:30沙龙接近尾声。

严重违纪是运用于用人单位处理违纪员工的重要手段，但实务中缺乏证据、程序不严、制度不健全等问题都会导致违法解除劳动合同，如何在制度和流程中健全机制，合理合法处理员工是人力部门必要的管理手段和工具。两个小时不能够完全帮大家解决问题，在6月11日由云南省人力资源管理师协会和云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科共同主办的《360°“无死角”再升级—员工手册修订与劳动争议预防》，希望能够尽最大可能帮助企业扫除死角，真正解决员工手册、规章制度修订的有关问题。

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