《薪酬设计》沙龙活动圆满结束！

薪酬是员工向所在单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳；薪酬设计是企业最敏感的人力资源管理问题，如何通过科学、合理的薪酬设计来提高员工积极性、激活人力资源是企业管理者一直的追求。

2015年5月20日由云南省人力资源管理师协会主办，前程伟业协办的《薪酬设计》人力资源实操沙龙于7：10分在会员活动室举行。本次沙龙邀请到的是大益集团人力资源部经理龙成祥，龙经理从事人力资源管理工作8年，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各大模块理论与操作实务。

作为一个部门经理，收入比起员工多不了多少；毕业那年我与我的同学都是拿三千，现在人家都30万了，我还是3千多一点；今年我的市场销售额增长50%，他的市场基本无增长，为什么我的奖金与他差不多。您的公司是否存在：激励不足、发展后颈缺乏、与贡献无关等薪酬方面的问题呢？任何时候员工都希望薪酬高，自己在本公司的薪酬不会比其他公司低。龙经理首先分别从企业和员工的角度列出企业为什么要进行薪酬设计？其次，龙经理指出薪酬设计的目的是为了达到最佳的人力确保、企业均衡发展以及劳资关系和谐；第三龙经理介绍薪酬的几种类型，最后对常见薪酬类型设计实务进行讲解，并通过案例进行说明。

薪酬作为企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留及整体业绩有着直接的影响。大家通过龙经理的讲解对薪酬设计有了更详尽、理论化的了解。

沙龙活动9点结束，感谢龙成祥老师的精彩分享。协会每期的沙龙获得了会员的肯定，也希望协会能经常举办此类型的沙龙。此外，也有会员对活动沙龙提出了一些改进的建议。下次的活动一定会更加精彩！

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