第133期沙龙《民法典对企业用工管理的影响及应对措施》圆满结束

随着新常态市场化改革的进行，受经济结构调整及经济全球化的影响，我国劳动关系日益多元化，2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式施行，对我国法治国家、法治政府、法治社会建设带来更积极、更全面、更规范的影响，同时，也对用人单位管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧提出了更高的要求。

2021年4月9日下午，由云南省企业人力资源管理师协会第主办，云南前程伟业协办的第133期主题沙龙《民法典对企业用工管理的影响及应对措施》在昆明国际会展中心云南人力资源创业园如期举行，30多位HR同行齐聚一堂，一同进行学习和交流。

本期沙龙的分享嘉宾是云人协劳动关系委员会副主任，云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科总经理袁鑫老师。袁老师围绕民法典用工主体、就业年龄与死亡标准、限制/无民事行为能力人监护的新规、单位知情权和个人隐私保护冲突等内容进行本次沙龙内容的讲解。

沙龙开始时，袁老师请大家在小卡片上写下自己关于企业用工管理的提问，大家纷纷提笔写下疑问，一张张小卡片飞速地汇集到老师手中，带大家一起走进了主题。

袁老师通过实际的案例着手，深入浅出地为大家讲解民法典的使用与影响，通过对日常管理中常见概念的定义及其区别的提问，引导大家发现在日常管理中隐藏的用工风险和问题，以及许多概念的混用、误用；甚至有的规定内容与大家的认知完全相反，引起了大家的强烈好奇和热烈的讨论，袁老师进而展开了详细的讲解和分析。

“你的身份证信息和档案里的信息一致吗？、出生证明保存完好吗？”老师抛出的一个个问题和之后的案例，让大家惊呼“原来这些证明这么重要！关系到退休养老金的申领以及能否按时退休！”大家都对新规里的内容和生活中常见的用工管理问题有了全新的认识。

沙龙在大家的热情讨论和交流中接近尾声，大家纷纷表示：“结合《民法典》的学习，自己对企业用工管理的影响以及企业用工管理发展趋势有了新的认识和实际操作上的把握”，“对于企业进一步规范用工管理制度有了方向和思路”，“在用工管理法律风险防范上收获很大！”