新就业形势下，如何处理好员工工伤问题是每个企业和用人单位极为重要的问题。为帮助人力资源从业者做好员工工伤管理实务，于2021年3月5日由云南省企业人力资源管理师协会主办，云南前程伟业协办的《员工工伤全流程实务操作》公益线上沙龙活动，解读企业员工工伤处理的相关问题。本次沙龙有500多人上线，大家带着问题和思考前来寻找答案、学习提升。沙龙内容干货满满，让大家收获颇多。接下来就和小蜜一起回顾一下精彩的内容吧！本次沙龙的分享嘉宾段彪永律师，围绕工伤概述、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤相关待遇、实务操作的其他问题等五个部分为大家逐一展开分享。段律师介绍了企业员工工伤管理对于企业发展的重要意义，从参保主体范围讲起，解答了公务员是否受工伤保险条例管辖等问题；解释了“无过错原则”应如何理解，强调不能因员工个人过错减轻单位的赔偿责任；介绍了与员工工伤管理所涉及的法律法规，特别强调了熟练应用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《云南省工伤保险基金省级统筹实施办法》云人社发【2020】14号、《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》等法律法规对于本省人力资源从业者的重要意义。在工伤维权、工伤认定等相关内容中，段律师强调了“三工”基本原则在实务操作中的重要性，举例说明“伤”和“病”的区别，并介绍了“因工外出”的正确理解，讲解了视同工伤及不能认定或视同工伤的情形，劳动能力鉴定程序和标准，工伤待遇发放金额及标准等等。
结合具体的本地政策法规及经办案例，段律师生动细致地为大家讲解了企业员工工伤管理的相关知识，让知识落到实处，让学员们学了就能用、就会用。
一个半小时的分享，内容充实饱满、案例生动具体，大家反馈说“分享内容实用性很强”；“老师的讲解很精彩”；“在企业员工工伤问题的处理方法上有了很大收获”。大家是否还有些意犹未尽呢？让我们一同期待下一次的沙龙活动吧！
