《当前经济形势下HR转型与变革》沙龙活动完美谢幕

2016年8月24日，由云南省企业人力资源管理师协会主办的《当前经济形势下HR转型与变革》沙龙活动在30余名HR经理及 总监的见证下完美谢幕。

本次沙龙是由陕西域智教育的创始人、国际注册管理咨询师（CMC）、国家人社部人力资源总监、经理认证标准发起专家戴智江先生为大家进行分享。戴智江先生曾任某上市集团公司财务、营销负责人，某行业全球TOP5企业CEO和全国最大管理咨询公司的高级合伙人。

沙龙开始戴老师以中国宏观经济的走势，引导大家共同判断中国经济体制和机制改革的方向，引发大家对各自企业未来发展的探索，让大家思考在目前的经济形势背景下，企业的人力资源管理该何去何从？

戴老师指出：中国经济已经越来越受到全球化竞争的影响，任何企业和个人都难以独善其身，当前中国经济已经走入供给侧改革的深水区，中国企业的变革将以资本的形式优化治理结构，并将受到国际化及资本市场的影响，从而导致人力资源市场的竞争将呈现真正的白热化！

在二十一世纪人力资源面临竞争全球化的形势下，HR将面临怎样的挑战和机遇？

对此，戴老师分别从重心价值化、盈利明确化、能力聚焦化、变革常态化、技术高速化、资源资本化、转型深刻化等八个方面所面临的挑战对HR进行了从新的定义和剖析，并告知HR人员必须把人力资源作为企业的核心资源进行经营，要由传统的管理者角色转变为组织的战略合作伙伴，由传统的成本控制转为创造价值利润，真正挖掘组织中人的潜力，为企业创造无限价值，实现企业的基业常青。

中场休息后，戴老师用CUPS操与大家互动，看似简单的CUPS操，让大家在课余时间感受到了不一样的韵律。

沙龙下半场，戴老师在分享的过程中，不断以案例引发大家对人力资源管理价值的思考。戴老师以其独特的西北幽默的方式让整场沙龙现场充满了欢声笑语，同时也引发大家对问题的深度思考。

戴老师表示，HR要回归到人力资源管理的本质中来，要让人力资源在企业中发挥出最大的价值，而非停留在自己的专业领域内自我欣赏。

沙龙最后，戴老师还给大家分享了“90后管理”这一热门话题，他表示：90后已经处于马斯洛需求层次的高层，90后进入企业不是要证明自己，而是要实现自我价值！通过戴老师犀利的剖析，让在场的参与者都受益匪浅。

原定3个小时的沙龙分享，在戴老师和参会人员的专注投入中持续进行了4个小时。戴老师在本次沙龙中让我们清晰的了解到在目前宏观经济形势下，HR所面临的挑战和机遇，也让HR们认清了自己的定位和转型方向，通过清晰责任体系、优化工具和方法、将等靠要的被动工作方式转化为主动出击的工作方式、强调结果先于过程、改变成本控制为价值创造、并建立以结果评价为核心的激励体系，才能真正实现当前经济形势下HR的转型与变革。

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