《“三期”女职工管理技巧与风险控制》沙龙简报

“三期”是指女职工的孕期、产期、哺乳期。面对特殊员工的管理，很多企业因操作不当陷入进退两难的境地，甚至陷自己于违法。为此，云南省人力资源管理师协会联合云南前程伟业人力资源管理-(首页)tyc741com(中国)百度百科举办本次沙龙。

2015年8月26日晚，员工关系沙龙如约而至，本次沙龙依旧邀请到的是云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科咨询总监、一级人力资源管理师、高级职业经理人李丹老师，李老师曾为云南烟草再造烟叶-(首页)tyc741com(中国)百度百科、云南家政保洁行业协会等数十家企业提供咨询服务。

沙龙上，李老师结合日常咨询的经验，就女职工管理技巧及法律风险控制做深入讲解。在“三期”中，用人单位管理在假期、调岗、社保待遇、离职方面风险较大，如何理解法律法规规定，建立配套的预警机制，正确应对相应管理事务以及防范用人风险？

首先李丹老师讲解了“三期”女职工的假期条件，假期天数以及工资待遇等问题；接着对“三期”的法律保护、“三期”女职工解除劳动关系情形做了透彻解读；最后李丹老师围绕沙龙主题，分享了多个实务案例，通过对实践中发生的比较典型的疑难案例的剖析，与会员们讨论学习；针对会员提出的疑问也一一进行详细解答。

沙龙结束后，大家纷纷表示受益匪浅，李丹老师丰富的授课内容、精湛的专业水平、精彩的分析解读得到大家一致好评。

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