员工病假管理及风险防范

2015年7月29日晚，云南省人力资源管理师协会五楼会员活动室座无虚席，由协会主办，前程伟业协办的第45期沙龙活动得到会员的大力支持，40多人参加了此次沙龙。本次沙龙继续邀请云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科咨询总监、一级人力资源管理师、高级职业经理人李丹老师为大家分享员工关系沙龙——《员工病假管理及风险防范》，李丹老师曾为云南烟草再造烟叶-(首页)tyc741com(中国)百度百科、云南家政保洁行业协会等数十家企业提供咨询服务。

人力资源管理工作中，最令HR头疼的莫过于病假管理，其中原因并非病假、医疗期问题有多复杂，而是国家和地方以及地方和地方之间立法的不统一，从而导致实务操作出现见仁见智的多元化模式。怎么样才能更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善病假员工管理体系？如何处理处于医疗期的职工的劳动关系？如何最大限度降低企业可能承担的风险？

针对HR所处的困境，李丹老师结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业的合法利益，做以下精彩分享：

首先，对病假期与医疗期的关系和区别进行分析：均主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，在实务中，主要通过医院开具的病假单（病休证明）作为证据形式予以证明；指出劳动部关于医疗期的法律界定、计算标准；医疗期期限及计算方法。其次，列举了一些典型的病假医疗期的处理事件，分析原因，邀请大家一起讨论，最后总结出处理意见；第三，分享了医疗期满未治愈的处理；最后，通过典型案例解析就本次主题与会员们进行互动交流。

在李丹老师幽默而有深度的分享中，两小时很快就结束了。活动结束后，参会人员纷纷表示本次沙龙对工作很有帮助，李丹老师对劳动法律法规的解读非常专业、提供的实操建议也非常具有参考价值！协会会继续秉持同路、分享、共进、成长的宗旨，为广大的会员提供更多更优质的沙龙及精品课程！

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