《蜕变，就是这么简单》沙龙活动，圆满结束！

2015年5月14日晚由云南省人力资源管理师协会主办，云南前程伟业协办的《NLP在人力资源管理中的运用》沙龙活动，在协会活动室正式开始。此次主讲的老师是司达老师，司达老师有将近十年的培训授课经验，是司达心理学及管理学工作者、教练技术导师、管理咨询顾问、心理咨询师、NLP执行师、系统排列导师。此次沙龙共有30位会员到场与司达老师一起观察心理学与管理学的神奇化学反应。

估计很多人跟小编一样，第一次听说NLP的时候，都感觉一头雾水，不知所云。NLP？到底是什么意思？首先司达老师对NLP进行了介绍。NLP=Neuro Linguistic Programming ，全称为身心语言程式学。Neuro=身心、身体、心灵、头脑；Linguistic=语言（我们与外在世界的互动）包括：肢体语言、情绪、感受；Programming=程式（我们的模式、心智模式、习惯、集体潜意识）；起源于上世纪七十年初期，是一门研究人的行为、思维、语言及内在心智模式的实用心理学。接着司达老师分别介绍了：身心都有些什么？我们与外在世界的互动——“语言”以及我们的程式，让大家对NLP有最基本的了解。

最后司达老师指出NLP就是研究人是怎么工作的学问；而作为HR核心问题同样是围绕着人来开展的，这两者的结合，就带来了一个巨大的效应，让管理变得更简单，更高效，更落地。从事人力资源管理者应该清楚人力资源5P模型：识人、育人、用人、选人、留人；如何才能让NLP与人力资源产生神奇的化学反应呢？司达老师通过一个个案例以及现场的互动使大家能更加深入的了解到NLP的魅力，通过对NLP中的技巧运用，可以让HR们轻松的与人进行沟通，增强人力招聘、培训以及绩效沟通的能力。

通过微表情来判断参与者讲述事件的真假

整个沙龙持续了两个多小时， 会员们意犹未尽。纷纷询问着如何切实将NLP用于人力资源的管理工作当中去？两个小时并不能完全对NLP进行系统的了解和运用，期待司达老师为会员提供更多、更详尽的分享。感谢司达老师为会员带来的福利。