关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知

关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知

劳部发[1995]236号

各省自治区直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

　   １９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号，以下简称医疗期规定）后，一些企业和地方劳动部门反映，医疗期规定中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间经研究，现对贯彻医疗期规定提出以下意见：

一、关于医疗期的计算问题

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满其它依此类推

２．病休期间，公休假日和法定节日包括在内

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症精神病瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期各省自治区直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。