第129期沙龙活动《测训一体化，靶向提升人才核心能力》圆满结束

2020年11月28日下午，由云人协联合云南前程伟业、云南源码咨询举办的第129期沙龙《测训一体化，靶向提升人才核心能力》，在昆明国际会展中心云南人力资源创业园如期举行，来自云人协的会员、人力资源从业者近30人参加了沙龙活动。

本次沙龙的主讲嘉宾徐红荣老师，毕业于中国人民大学工商管理专业，拥有国际注册人力资源管理师、注册人力资源测评师，高级人才寻访顾问师和全球职业规划师（GCDF）的资质，有着15年高端人才寻访、人力资源管理咨询、人才甄选和评价的从业经验，曾经为600余家全国各地企业提供了猎头顾问服务，面试筛选超过7000余名各类专业人才，熟悉国内外主要商业零售、房地产、快消品、TMT等行业的商业模式、管理模式以及它们的用人特点和行业发展趋势。

徐老师从组织能力杨三角模型开始，和大家探讨VUCA时代下我们面临的人才发展挑战、企业人才培训的最终目的、以及如何加速提升人才产出率即人均效益，他剖析了企业人才培训与发展最常遇到、最本质的问题，就是培养发展的针对性和有效性 。通过诊断式靶向提升，即系统诊断 + 靶向发展，构建胜任力框架，形成团队合力，才能获得更高的人力投资回报率。

沙龙中，老师让大家分组讨论，找出顶尖销售人才都具备哪些特点，大家一一列举。徐老师说，针对关键岗位、关键人才的培养，要有的放矢、区分顶尖人才与普通人才的重要特质，并基于数据洞察和人才诊断结果，灵活设计培养方案，实现靶向发展，才能做到ROI最大化的培养。

通过测训一体化的培养实践案例，大家看到在不同行业、不同人才培养中，对个人发展、团队发展、岗位匹配、管理团队能力发展培养建议等的应用场景，对这个方法有了更深的了解和认识。

沙龙在一片欢声笑语中圆满结束，大家反馈说：本次沙龙内容“操作性强、实施性高、对专业核心技能提升有明显作用”；“对人力资源培训板块的业务开展有了新的认识”；“人才选拔与人才发展工作有了自己的收获”；“有问题要与员工面对面交流”......

期待下次沙龙再相聚。

11月19日下午由云南省企业人力资源管理师协会联合云南劳达举办，前程伟业协办的《企业社保费交由税务部门征收-HR实务操作必须关注的四大问题》公益沙龙活动在昆明国际会展中心三楼云南人力资源创业园如期举行，来自云人协的会员、人力资源从业者30余人汇聚一堂，针对企业社保费交由税务部门征收的话题展开分享……

本次沙龙围绕监管能力提升带来的“闭环”效应；税局征收社会保险费用模式的影响；用工、个税、社保之间的勾稽关系；社保税征之后企业的应对方式等内容为大家展开探讨。

沙龙中分享了近几年出台的国家政策，为大家提出企业社保由税务部门统一征收后企业的做法：合法合规是前提，通过借力灵活用工、组织再设计，循序渐进开展组织变革，为顺利完成企业社保费用由税务部门统一征收做好准备。

在答疑环节，现场来宾积极发言，老师针对大家提出的问题依次解答，共同讨论缴纳社会保险的相关问题。本次沙龙在探讨与思考中圆满结束。

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