《HR如何突破职业天花板？》沙龙简报

2015年9月16日，云南省人力资源管理师协会主办，云南前程伟业协办的第51期会员主题沙龙持续火爆！本期沙龙邀请到云南省人力资源管理师协会理事，在知名企业有任职管理委员会成员、人力资源总监，常务副总等职位的高畅老师，高畅老师从事人力资源管理实践工作16年，有8年咨询培训猎头服务经验，以及8年的企业高管实践经验。高畅老师采用幽默、睿智的方式为到场的30位家人带来了一场别开生面的人力资源实操沙龙。

据调查：80%以上的HR从业者都是貌似觉得这个职业前景不错，或者以为是一个“管人”的职业，所以才阴差阳错的入了这一行！然而，当每天面对的却是没完没了的招聘、面试、考勤、考核、培训、入离职、劳资关系、以及种类繁多的各类报表时，往往是精疲力竭！HR如何才能在职业成长路线上拨云见日、冲破职业天花板？

在主持人简单的介绍之后，高老师直接切入主题：他首先点出HR的困惑：由于缺乏社会经验以及足够的HR技巧和方法，在处理一些人事关系及劳资关系时总是不得要领，常常沦为打杂甚至是替罪羔羊，工作毫无成就感。接着分别从HR的三层职业天花板、HR的烦恼和压力、剖析导致HR困境的原因是什么、HR的新型工作模式等方面进行讲解，用全新的思维进行解析并提出相应的对策方法；最后高畅老师给到突破职业天花板的金点子遵循：五条法则、四个步骤、三种价值、两个利器、一个目的。

建立信任的五条法则：

1）知己知彼法则；

2）需求法则；

3）专业度法则；

4）舍得法则；

5）期望值法则

融入业务的四个步骤：

第一，把与业务部门实现共赢作为目标。

第二，找到关键人，打好信任的基础

第三，了解业务，寻求共赢

第四，循序渐进，体现价值

三种价值：服务平台、组织能力、增值服务

两个利器：客户是云梯、成果是利器

一个目的：冲破职业天花板

沙龙最后，高老师留给大家互动交流的时间。大家踊跃发言，高老师结合自身多年的经验提出了中肯的意见和建议。沙龙得到了大家的高度赞扬和一致认可，希望高老师能带来更多的“干货”分享。

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