《离职管理风险防范》沙龙活动圆满结束！

近年来，企业因为离职产生的劳动纠纷越来越多，因为劳动关系管理不健全、企业制度不完善、离职操作不规范导致的企业赔偿案例不胜枚举；如何有效的预防劳动争议，控制用人成本，成为企业管理者关注的重点问题。

2015年4月29日晚，由云南省人力资源管理师协会主办，云南前程伟业人力资源管理-(首页)tyc741com(中国)百度百科协办的《离职管理风险防范》沙龙活动，在协会会员活动室如期举办，聚焦离职管理的核心问题，试图建立企业在离职管理中的规范操作方法，预防风险。

此次沙龙由云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科咨询总监，一级人力资源管理师、高级职业经理人李丹老师主讲。李丹老师从多个企业劳资纠纷案例中，进行深入浅出的解读，并现场互动共同探讨分析。接着从离职的概念；离职情形的法律规定；离职的主观性分类离职“显性”成本的构成；主动辞职管理中的应对条件等等方面进行探讨。活动现场高潮迭起，发言踊跃不断！针对问题并提出了专业有效的离职法律风险规避方案，最后指出：协议很重要，规范的协议更重要；劳资关系重在沟通（协商）。

沙龙在21:00接近尾声。当然短短两个小时肯定不能帮大家解决所有问题，HR和企业管理者在工作中还会遇到形形色色、千奇百怪的问题，因此也需要不断补充知识和员工沟通。在5月13-15日，由云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科主办的《入职、在职、离职风险控制实战训练营》实操课程在协会举办，帮助企业全面、系统提高员工关系管理实操能力，建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。

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