企业人力资源基础事务，都应该外包出去！

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、职工五险一金办理、薪酬核算、工资代发，个税申报、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。或职能外包出去，由专业的第三方代理。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、职工五险一金办理、薪酬核算、工资代发，个税申报、人事档案管理等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

随着社会的发展，人事代理的形式，一定会越来越完善，越来越被企业所接受。越早进行人事外包，利用人事代理的公司，更能腾出更多的时间精力，抢占市场先机，以更快的速度发展壮大。

前程可为您提供专业、高效的人事代理服务：

• 代办五险一金

• 代收代付社保费用

• 代发工资、代扣代缴个人所得税
  

• 员工档案管理
  

• 代理劳动争议案件
  

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• 代办雇主责任险

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