未来HR最吃香的岗位——“薪税师”招生了！

作为在行业内略显青涩、尚未被周知的薪税师，耳闻过它的人基本分为两派。第一种是国家一级退堂鼓选手：一级全国持证量不足百人？我考不上的吧...

另外一种则是求真务实的学究派代表：这会不会就是拿钱“买”证？那含金量太低了。

哎不是，这得是有多大的误会。

凡事都得摆事实讲道理，薪税师身为集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其实在2020年2月，就已经由人社厅正式介绍给我们了，即在“企业人力资源管理师”职业下增设了“薪税师”工种；

接下来就由薪税师来负责广大打工人的薪酬管理与税务收缴了，这就要来正式认识一下我们人力资源行业“新宠”薪税师了。

这到底是个什么职业？

理论上来说，薪税师其实质是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。 需要你既能拎得清人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能玩得转企业薪酬体系的全流程设计，最好还能搞得定薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用以及薪税费风险防范与管理。哗，牵手行业新宠，还怕你不受宠？只要你学得够快，全能王就是你的！

打工人打工魂，那我们到底为什么要考这个证？

“公司裁员又降薪，不多学个技能，实在不保险啊。”

“一开始就只是公司领导在动员财务和人事的同事去考薪税师，我资历比较浅，领导叫考就考了，考过了还每个月补贴一千块呢。”

“现在想想，还好我去年考了薪税师证傍身，公司确实需要我来完善员工薪税，不太会动我…要不像我这种资历浅的，估计裁员名单降薪名单总有一个要有我…”

“看你要不要从事这行业了，因为本身薪税师是今年年初人社部新增加的职业，市场缺口大。”

“人才缺口大，证书又没那么难考，这种付出回报比真的让人很难不心动！”

（来自知乎网友分享）

简单来说，不论你是热爱坚守原位的保守派，还是不断提升自我的行动派，有它就是有底气，有它就是拥有足够的职业安全感啊。

此外，多年应试经历的血泪教训告诉我们，凡考证，必然逃不过题库越来越大，教材越来越厚的发展趋势。不如趁着新贵正贵重、新宠最受宠之际，早考早拥有！

产业需求

数字经济已成为我国经济增长的强劲动力。

政府陆续出台改革政策，加快释放红利，支撑新业态新模式发展，促进形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的战略目标。并通过大数据征管税(费)，提高征纳效率。

另一方面，国家一带一路战略也急需能为“请进来、走出去”企业及专业人才提供全球化薪税服务的人员。

企业迫在眉睫需实现组织平台创新、降本增效，自然人需把控修复信用风险，高收入人群急需实现降本增收和财富传承。

鉴于此，一类身具人力资本、财税法融合经验的时代领跑者“薪税师”横空出世，成为了其中的纽带和桥梁。

目前，已有近20000余名“薪税师”应运而生，其中高级薪税人才（“薪税师”一级持证者）不足百人。

新的千亿级市场等待“薪税师”全情投入。

行业管理

为了更好地引领和管理薪税师行业，2019年，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会等 12 家省市主流人力资源行业协会发布联 合声明，鉴于中国商业联合会薪税师体系从能力框架、岗位标准、服务标准均对我国培养人力资本服务领域人 才产生巨大的促进作用，其认可经该体系培养的各级薪税师人才，并积极推进当地薪税师人才库建设。

截止 2020 年 5 月，全国薪税师人才库及上海、北京、深圳、西安、福建、云南、安徽、沈阳等省市薪税师人才库已在中国商业联合会及各地人力资源及人才服务行业协会主导下，在部分省市注册税务师协会支持下完成建库。已有 5000 多名薪税师成功申请入库，人才库储备正在不断扩容中。

就业前景

人力资源与人力资本服务业飞速发展的时代，面对数字经济时代所带来的机会和挑战，企事业单位人力资源、财务（税务）管理人员（从业人员）应顺势而为，从传统“价值守护者”积极转型为新时代“价值创造者”。

作为人力资源和人力资本工作核心中的核心，其关键服务岗位-“薪税师”在未来将有五类就业发展方向。

“薪税师”受雇于第三方服务机构从事薪税服务外包工作，可从事（工作）：

  √ 薪税规划

  √ 薪税福利外包

  √ 个税筹划

  √ 个税申报代理

  ......

“薪税师”亦可在企事业单位内部从事薪税服务工作，可履行（职能）：

  √ 组织内部薪税费投入产出精算

  √ 薪税规划

  √ 薪税费核算及薪酬支付

  √ 税费申报

  √ 薪税费数字化管理与应用

  √ 薪税费风险防范与管理

目前，中国人力资源和人力资本行业龙头企业（中智集团、FESCO外企服务集团、科瑞集团、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等）均已设立薪税服务岗位，并认可中国商业联合会及ATHE颁发的薪税师阶段证书。

越来越多的企业，人力资源公司、事务所、共享经济平台等，将“薪税师”持证作为薪税服务岗位（薪酬或税筹经理或专员、薪税师等）招聘的优先录用条件。更是越来越多的“薪税师”们在各类平台提供薪税咨询服务。

目前，已有近25000余名“薪税师”应运而生，其中高级薪税人才（“薪税师”一级持证者）不足百人。

这个证到底要怎么考！

针对不同人群，薪税师证书总共应运分三级：

含金量最高的一级：适用于企事业单位负责人、人力资源部总监、财务总监、税务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划及薪酬方案设计，全球认证，全国持证量不足百人，预计持证者年薪可达百万元之上。

目前持证人数比例最大的二级：适用于企事业单位的财务经理、税务经理、人力资源经理，人力资源公司、税务师事务所、会计师事务所从业人员等。行业需求量大，持证人员的年薪均可达三十万元左右。

相对而言平易近人的三级：针对财税类、商科类、人力资源管理类等专业学生。偏重于掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，以求在毕业求职时拥有优越的自身竞争力，更有利于入职后能够快速上手薪税的日常工作。

本体系薪税师课程根据以下标准制定和编写：

• 中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师新职业（工种）标准》

• 《薪税师职业能力框架》

• 《企业人力资源管理师（薪税师工种）职业技能评价规范》

• 《薪税服务外包技术规范》

• ATHE英国培训与高等教育认证认可的相关标准

• IFA英国财务会计师公会认可的相关标准

直播、录播、题库解析、考前培训四位一体培训

薪税师学员通过薪税师阶段考试后，可获得双证：

中国商业联合会（国资委直管协会，人力资源和社会保障部薪税师新职业（工种）申报单位）颁发的薪税师二级（中级）中方证书。

ATHE英国培训与高等教育认证（英国国际贸易部会员单位、英国政府指定专业教育认证机构、Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构）颁发的CCPA【Skills for payments and taxagents - Level 2（Intermediate）】译为薪税师二级（中级）国际证书。

从新个税法的出台，到首轮个人所得税汇算清缴，再到增设“薪税师”工种，薪税师的登场可谓是稳步向前，闷声做大事。还等什么？整个部门就差你没来了！

报名咨询：17387180213   0871-63372881

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