《新司法解释下的工伤管理》沙龙活动，圆满结束！

企业在安全生产中总是无法完全规避工伤的发生，而工伤的发生不仅让企业的经济承受严重的损失，同时也让企业的声誉及员工的生命健康受到了严重的威胁：如何妥善、高效的处理工伤员工，降低企业的负面影响？如何面对工伤难以赔付的情况？如何避免产生违法责任？

2015年11月27日两点，由云南省人力资源管理师协会与云南前程伟业组织的第55期会员主题沙龙《员工工伤管理及风险控制》在协会五楼会员活动室准时拉开帷幕。本次沙龙邀请到的分享嘉宾是李丹老师。李丹老师有着近十年的企业管理咨询及员工外包管理经验，是国内实力派劳动法与员工关系管理专家；是云南劳达企业管理咨询-(首页)tyc741com(中国)百度百科咨询总监，云南省人力资源管理师协会副会长。与来自各行业的20多位会员家人一起分享探讨员工工伤的管理及其风险的控制。

在简洁的沙龙开场后，李丹老师正式开讲。李丹老师站在新司法的视角下，结合自己丰富的实战经验，用深入浅出的语言，有趣经典的案例，让课堂氛围变得热烈。首先通过列举工作中遇到的员工工伤经典案例，与大家交流分享在企业安全生产中工伤发生的普遍性、矛盾激烈性，以及企业所担负的巨大责任，明确了工伤员工管理的意义。同时在依据工伤认定处理程序时，要对劳动关系，三“工”，不存在的消极因素，无过错责任，单位负责举证责任等都要有清晰的认识。接着李丹老师具体讲解了工伤认定的情形。李丹老师通过四起工伤保险行政纠纷典型案例进一步讲解了劳动能力的鉴定，工伤保险待遇下工伤保险基金与用人单位分担原则、工伤保险待遇结构。然后细致的讲解了医疗待遇，死亡待遇，伤残待遇用人单位所承担的责任。家人们都纷纷表示员工工伤管理确实需要这样不断的交流学习。

在李丹老师生动的案例，幽默风趣的语言中，2个半小时的沙龙很快接近尾声。但家人们对沙龙意犹未尽，不断的提出工作中的问题与李丹老师共同交流，一起寻求解决办法。通过本次沙龙，大家对员工工伤管理有了更深入的认识，加强了对风险的管控；李丹老师的精彩分享得到家人们的一致认可！

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